Wenn Du dich bei uns bewirbst
Beschreibung und Umfang der Datenverarbeitung
Dieser Datenschutzhinweis informiert Dich darüber, wie wir mit personenbezogenen Daten umgehen, die Du uns im Zuge Deiner Bewerbung per E-Mail bzw. auf dem Postweg übermittelst.
Bitte beachte bei Bewerbungen per E-Mail, dass Deine Daten zwar transport-, aber nicht inhaltsverschlüsselt über das Internet übertragen werden. Wir empfehlen Dir daher, Deine Bewerbungsunterlagen in einer zip-Datei mit Passwort zu versenden und uns das Passwort telefonisch mitzuteilen. Alternativ kannst Du uns Deine Bewerbung auch postalisch zusenden.
Postalische Bewerbungen werden ggf. durch Einscannen digitalisiert und anschließend in unserem System gespeichert.
E-Mail-Kontakt:
Folgende Daten werden von uns verarbeitet:
- Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.)
- Vor- und Nachname
- Adresse
- Telefonnummer
- E-Mail-Adresse
Deine Bewerberdaten werden nach Eingang von der Personalabteilung gesichtet. Geeignete Bewerbungen werden intern an die zuständigen Abteilungsverantwortlichen für die ausgeschriebene Stelle weitergeleitet. Im Unternehmen haben grundsätzlich nur die Personen Zugriff auf Deine Daten, die dies für den ordnungsgemäßen Ablauf des Bewerbungsverfahrens benötigen.
Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten im Bewerbungsverfahren ist Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 (1) Satz 1 BDSG 2018.
Soweit die Datenverarbeitung ggf. auch der Verfolgung von Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren dient, ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der Rechtsverfolgung) die Rechtsgrundlage.
Zweck der Datenverarbeitung
Die personenbezogenen Daten werden ausschließlich zweckgebunden zur Durchführung des Auswahlverfahrens und zur Besetzung der ausgeschriebenen Stelle verarbeitet. Eine Verarbeitung zu einem anderen Zweck oder eine Datenweitergabe an Dritte findet nicht statt.
Dauer der Speicherung
Bewerbungsunterlagen werden nach maximal sechs Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht, sofern kein berechtigtes Interesse an einer weiteren Speicherung besteht.
Bei einer Einwilligung in eine längerfristige Speicherung im Bewerberpool werden die Daten nach Ablauf von einem Jahr gelöscht.
Kommt es zum Zuschlag und Abschluss eines Arbeitsvertrages, werden die Bewerbungsdaten in die Personalakte des neuen Mitarbeiters überführt.
Widerspruchs- und Beseitigungsmöglichkeit
Du kannst Deine Bewerbung jederzeit zurückziehen. In diesem Fall werden alle damit in Zusammenhang stehenden Daten umgehend gelöscht, sofern nicht gesetzliche Speicherfristen dagegensprechen.